面接でどのように退職理由をいったらいいか?

年齢によって多く見られる退職理由が異なります。
転職を希望する理由も、年齢によってかなり違いが見られます。
若いときは将来性への不安や年収の低さが理由で退職を考えますが、
年齢を重ねると、体力的にきついと感じるようになったり、
仕事へのやりがいといったものが若いとき以上に強く
退職の動機となっているようです。



退職した本当の理由を転職の面接でいう人はほとんどいません。
いってしまうと仕事に影響すると考える面接官が多く、
不採用になるということを知っているからです。
実際には、人間関係や上司への不満が退職理由のトップです。
不満だけが大きく、それで退職したという判断をされないためには、
前向きな理由が必要です。



面接時には、「これまで努力してきた結果、いい結果が出せず、
退職するにいたった」としたほうがいいでしょう。
職場への不平や不満は誰にでもあります。
それによって退職することになった場合、
上手に面接で伝えることができるかできないかで、
転職に成功するかどうかが決まります。






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