あきらめないで！転職に年齢制限はない理由

40歳以上、50歳以上の転職はかなり厳しくなるといわれています。
体力的な問題や、その企業の年齢層のバランスを整えるために、
年齢が高い人を採用することができない場合が非常に多いためです。
経験が豊富で管理能力も高い人はそれだけ給料も高くなりますから、
経費削減を考えている企業が採用したがるとは思えません。



現在、日本のこれまでの特徴である年功序列が
かなり崩れていることが指摘されてはいます。
ですが、上司よりも年下を採用したほうが、
仕事がやりやすいという考えが今でも浸透しています。
能力が同じ程度の20代の人と40代の人、
企業がどちらの人材を採用したいかを考えると、
20代の人に軍配が上がるケースが大変多く見られます。



ですが、このような企業ばかりではありません。
企業が求める人材は本当に多種多様です。
求人数が少ない場合が多々ありますが、30代でも40代でも
その年齢層に合った求人を出す企業はまだまだあります。
「若い人でなければだめ」という概念にとらわれることなく、
転職をあきらめないことが重要です。